Zespół Żłobków m.st. Warszawy poszukuje kandydatek/kandydatów na stanowisko opiekuna w żłobkach zlokalizowanych na terenie m.st. Warszawy.
Wymagania kwalifikacyjne
O stanowisko opiekuna w żłobku zgodnie z przepisami ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 – ubiegać się może osoba:
- posiadająca potwierdzone stosownym dokumentem kwalifikacje:
- pielęgniarki,
- położnej,
- opiekunki dziecięcej,
- nauczyciela wychowania przedszkolnego,
- nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej
- pedagoga opiekuńczo-wychowawczego,
- pedagoga społeczno-wychowawczego,
- pedagoga wczesnej edukacji,
- terapeuty pedagogicznego
lub
- ukończyła studia wyższe lub studia podyplomowe na kierunku lub specjalności:
- wczesne wspomaganie rozwoju,
- wspomaganie rozwoju dzieci w ramach pomocy psychologiczno-pedagogicznej w żłobkach i przedszkolach,
- edukacja prorozwojowa,
- pedagogika małego dziecka,
- psychologia dziecięca,
- psychologia wspierania rozwoju i kształcenia,
- psychologia wychowawcza.
lub
- odbyła nie wcześniej niż 2 lata przed podjęciem zatrudnienia jako opiekun szkolenie z udzielania dziecku pierwszej pomocy oraz posiada co najmniej wykształcenie:
- wyższe na dowolnym kierunku, którego program obejmuje zagadnienia związane z opieką nad małym dzieckiem lub jego rozwojem, i odbyła 80-godzinne szkolenie w celu uaktualnienia i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności lub
- średnie lub średnie branżowe oraz:
- co najmniej roczne doświadczenie w pracy z dziećmi w wieku do lat 3 lub
- przed zatrudnieniem jako opiekun w żłobku lub w klubie dziecięcym odbyła 280-godzinne szkolenie, z czego co najmniej 80 godzin w formie zajęć praktycznych, polegających na sprawowaniu opieki nad dzieckiem pod kierunkiem opiekuna, o którym mowa w ust. 1.
Od kandydatki na stanowisko opiekunki dziecięcej wymaga się ponadto:
- pełnoletności;
- pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych;
- aktualnych badań sanitarno-epidemiologicznych;
- niekaralności za przestępstwa umyślne;
- niekaralności za przestępstwa na tle seksualnym;
- ukończenia szkolenia z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej dziecku.
Zakres obowiązków:
- Wizualna ocena stanu zdrowia i stosowne postępowanie przy codziennym przyjmowaniu dzieci do żłobka.
- Zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka.
- Prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do wieku dziecka.
- Wyrabianie u dzieci umiejętności życia w grupie, kształtowanie postaw społecznych i usamodzielnianie dzieci, zgodnie z ich wiekiem i poziomem rozwoju.
- Tworzenie i realizacja programów dydaktyczno-wychowawczych w oparciu o nowoczesne metody pracy z dzieckiem, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb rozwojowych dziecka i poszanowania Jego praw i godności.
- Tworzenie i realizacja programu adaptacji.
- Ubieranie, rozbieranie, wysadzanie, mycie dzieci i wychodzenie z Nimi na spacery.
- Utrzymywanie w należytej czystości zabawek i innych pomocy oraz eliminowanie zabawek niebezpiecznych lub uszkodzonych.
- Przygotowywanie dzieci do uczestnictwa w imprezach okolicznościowych.
- Organizowanie wypoczynku dzieci na świeżym powietrzu: werandowanie, spacer, zabawy w ogrodzie.
- Zaspakajanie potrzeb dzieci, a w szczególności potrzeby bezpieczeństwa, akceptacji i aprobaty, aktywności poznawczej oraz potrzeby kontaktu społecznego.
- Wykonywanie codziennych zabiegów pielęgnacyjnych, zaspakajanie potrzeb fizjologicznych, usamodzielnianie dzieci.
- Karmienie dzieci oraz uczenie samodzielności w trakcie spożywania posiłków.
- Podczas leżakowania dzieci: zapewnienie pieczy nad wypoczywającymi dziećmi, przygotowywanie się do zajęć, zapewnienie pomocy dydaktycznych, dekorowanie pomieszczeń żłobka.
- Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków przebywania dzieci w żłobku poprzez pielęgnację dziecka i utrzymywanie Jego otoczenia w czystości w szczególności poprzez:
- Zachowanie czystości w obrębie grupy;
- odkurzanie (w obrębie grupy);
- mycie powierzchni płaskich np. podłoga w toalecie dziecięcej, wycieranie parapetów w sali i mebli z kurzu, oraz wycieranie szyb w obrębie grupy;
- codzienne słanie łóżek, zmiana zabrudzonej pościeli, przypominanie rodzicom o jej wymianie;
- wietrzenie sal;
- segregowanie odpadów.
- Rozkładanie i składanie leżaków przeznaczonych na odpoczynek dzieci.
- Zmywanie zastawy oraz pojemników żywnościowych po posiłkach dzieci.
- Udzielanie pierwszej pomocy przed lekarskiej w nagłych wypadkach.
- Współudział w realizacji programu promującego zdrowie i prawidłowe odżywianie.
- Ścisła współpraca z innymi opiekunami i psychologiem świadczącymi dzieciom pomoc psychologiczną i pedagogiczną oraz opiekę zdrowotną.
- Współpraca z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w realizacji działalności opiekuńczej, wychowawczej i edukacyjnej.
Warunki zatrudnienia i wynagrodzenia
Oferujemy pracę w jednostce organizacyjnej miasta stołecznego Warszawy (sektor publiczny) na atrakcyjnych warunkach:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę – pierwsza umowa na czas określony 1 roku,
- wolne weekendy i święta – praca tylko w dni powszednie,
- wynagrodzenie płatne terminowo do końca miesiąca,
- możliwość awansu i rozwoju zgodnie z przyjętą ścieżką awansu zawodowego,
- rozbudowany pakiet socjalnych w ramach Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (dopłata do wypoczynku, karty sportowe, zapomogi, nisko oprocentowane pożyczki),
- Możliwość przystąpienia na preferencyjnych warunkach do ubezpieczenia na życie oraz ubezpieczenia,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. 13-tka,
- nagroda jubileuszowa po osiągnięciu 20 lat stażu pracy.
Oferujemy konkurencyjne względem sektora prywatnego wynagrodzenie, w skład którego wchodzi:
- płaca zasadnicza brutto miesięcznie dla nowego pracownika od 4 495 zł do 4 595 zł. (w zależności od wykształcenia i kwalifikacji),
- wynagrodzenie zasadnicze starszego opiekuna wynosi 5 195 zł, max. 5 555 zł.
- dodatek za wieloletnią pracę (przysługuje po 5 latach pracy i wynosi 5% i wzrasta o 1% aż do osiągnięcia 20%),
- dodatek motywacyjny (do 60% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od obciążenia pracą oraz jej jakości w danym miesiącu, ocenianej przez kierownika żłobka).
Osoba do kontaktu: Pani Renata Stankiewicz nr tel. 0-22 277-52-64